不理解が生むイライラ

自分のペースと相手のペースのスピードが合わなくて

イライラしてしまうことはありませんか？

今回はそんなイライラについてお話します。

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とある職場に、FさんとＧさんという２人の若手社員がいました。

ある日、Ｆさんが同じ部署の先輩にこう言ったそうです。

「Ｇさんの仕事のスピードが遅いので、Ｇさんが出来なかった

仕事を自分が（Ｆさんが）毎回しなくてはならないことが

嫌です。仕事をすることが嫌というよりかは、

Ｇさんが手伝って欲しいとか言ってくれれば、まだいいのですが、

自分が（Ｆさんが）Ｇさんの手伝いをすることが当たり前って

いうような状況というか空気に腹が立ちます。

自分は（Ｆさんは）、期限までに仕事が納まるように工夫をしたり、

分からない事は先輩に聞いたりとかしているのに

Ｇさんは何も自分ではやらないで、出来なかったら自分に

（Ｆさんに）仕事を投げてくるので腹が立ちます。」

この話を聞いた、先輩が私にこう言いました。

「Ｇさんをどうしたらいいですか？」

まず言えることは決して、

ＦさんがＧさんよりも優れているとかいうことではありません。

この２人の特性がどんなものなのかを、占星術を使って

確かめてみました。

すると、

Ｆさんは、即決型で会話にスピードがあり、人ともめないで

問題を解決したい派。

Ｇさんは、緩慢型で会話が下手、自分の感覚を信じて

問題を解決したい派。

ＦさんとＧさんの感じている時間にはかなりのスピードの差が

あることが分かりました。

会話については、Ｆさんはその時その時の状況で話をしていく

（状況に合わせられるが、一貫性がない場合もあり）

ことが出来るが、Ｇさんは口下手で言葉が足りないだけでなく、

会話の内容を把握するのがゆっくりな傾向があることも分かりました。

Ｆさんの直感的な動きとＧさんの納得して一呼吸してからの動きでは、

足並みが揃わないのは当然といえば当然ですね。

Fさんの先輩に、２人の会話の仕方の違いと、即決と緩慢の特性に

ついてお話をしました。

スピード重視の要件なら、Ｆさんにお願いするほうが進みそうなことと、

（ただし、スピード重視で仕事をしがちなので先輩のチェックは必須）

時間に余裕がある要件の時は、Ｇさんにお願いしてみる方がよさそうな

こと。Ｇさんについては、緩慢なので、進捗状況をマメに報告してもらう、

もしくは、先輩からしつこく尋ねるようにして、

期限に間に合いそうになければ、Ｆさんに先輩から、

Ｇさんのフォローをお願いするようにすること。

ＦさんとＧさんのスピードの感覚に違いがあることや、

Ｇさんが口下手なだけであって悪意があるわけではないこと

も説明しながら、お願いしてみてはどうか。と提案しました。

（Ｇさんから、Ｆさんにお願いすると、Ｇさんは口下手なので、

Ｆさんに上手く伝わらない可能性があり、Ｇさんは会話のスピード

が遅いのでＦさんをイライラさせてしまうから）

さて、このあとＦさんのイライラはどうなるでしょうか