何を教えるか

４月入社の新社会人(新卒)が、働き始めて２ヶ月が経ちました。

私のいる現場事務所にも、社会人未経験、業界未経験の新人がやってきました。

色々なタイプの新社会人を見てきましたが、今回の新人もなかなかのものです。

なかなかと言っても、伸びしろがあり有望というわけではありません。

むしろその逆です。

自分の言動には間違いがないと思っているらしく、謝ることが出来ない。

指示が出るまで何もせずに、じっと自分の席に座っていて居眠りをする。（ほぼ一日中）

居眠りをしていない時は、何を操作しているかは分かりませんが、

携帯をずっといじっている。先輩から声をかけられるとやっと携帯をいじるのをやめる。

先輩から資料を渡されて、資料の内容を考えるように言われても、指示がなければ何も

しようとしない。ただ、眺めてみているだけ。（質問もなく、疑問に思うこともないようです）

全ての事を教えてもらえる。先輩が教えるのが当たり前と思っている。

（人から教わることも大事ですが、自発的にも行動出来ないと、何も習得出来ないんですが）

先輩方から不安全行動（事故につながりかねない不審な行動）を注意されても、

何を注意されたのかを理解しようとしない。（注意をした人を馬鹿にしているようにも見える）

物事を察する力、想像する力が欠落しているなあと感じられます。

物事を見る視野も狭いため、他人との連携があって仕事が成り立つことも理解できないようです。

このような現象が現れる要因の一つとして挙げられるのは、

家庭環境や小さい頃から受けた親のしつけや教育、親の思想もあるのでしょう。

子供の時に親から教えられたことは、大人になっても身についている事が多く、

悪意がなかったとしても、他人に多大な不利益や迷惑をかける事態に

発展してしまうことも・・・

そうすると、何を教えるのかが大変重要になってきます。

皆さんなら、どんなことを最初に教えますか？